華師聚優(yōu)成立于2013年9月，作為中國學前教育運營管理的開拓者、先行者，踐行“讓孩子有更多優(yōu)質的幼教機構可以選擇，讓幼教行業(yè)管理者更輕松，讓員工實現(xiàn)共同創(chuàng)業(yè)、讓中國幼教引領世界”的企業(yè)使命。

華師聚優(yōu)以“讓有夢想的幼教人夢想成真”為公司愿景，秉承“正直、勤奮、卓越、感恩”的核心價值觀，開拓創(chuàng)新、追求卓越，始終堅持在學前教育的第一線。通過幫助幼兒園建立以培養(yǎng)孩子養(yǎng)成良好的學習習慣、思維習慣、品德習慣、行為習慣、生活習慣和生存習慣六大好習慣為辦園特色；以培養(yǎng)愛學習、勤思考、懂感恩、強實踐、會生活、擅生存的領袖兒童為辦園使命，打造優(yōu)質特色民辦幼兒園。

同時，華師聚優(yōu)通過提煉集團旗下直營園的整套成功辦園經驗，逐漸形成了一套完整的幼教服務體系，旨在讓千萬幼教機構、億萬學前兒童受益。致力于幫助幼兒園和早教中心快速實現(xiàn)“滿園、漲費、開分園”的發(fā)展目標，保障合作幼兒園和早教中心在未來的激烈競爭中永立不敗之地。

聚優(yōu)幼教是一家以高端幼兒園投資運營和幼兒園培訓輔導兩大產業(yè)為核心的學前教育培訓機構，目前在全國擁有6所直營高端幼兒園，在上海擁有1家幼兒園培訓公司和1個研發(fā)中心。根據(jù)聚優(yōu)的第一個五年戰(zhàn)略規(guī)劃，2020年聚優(yōu)幼教旗下的直營幼兒園數(shù)量將會達到15所，主營業(yè)務收入將突破1億元，成為浙江省最具影響力的幼教集團之一。旗下的第一所幼兒園-柳市聚優(yōu)幼兒園創(chuàng)辦于2013年，以開園即排隊報名和兩學期滿園的成績成為浙江省辦園最成功的幼兒園之一。

旗下的第一所幼兒園-柳市聚優(yōu)幼兒園創(chuàng)辦于2013年，以開園即排隊報名和兩學期滿園的成績成為浙江省辦園最成功的幼兒園之一。聚優(yōu)從素質教育的根本出發(fā)，以培養(yǎng)孩子養(yǎng)成良好的學習習慣、思維習慣、品德習慣、行為習慣、生活習慣和生存習慣為辦園特色，致力于培養(yǎng)愛學習、勤思考、懂感恩、強實踐、會生活、擅生存的領袖兒童。

“好習慣鑄就好人生”的辦園理念一出臺就受到了家長們的極力推崇，聚優(yōu)是中國第一家以“好習慣養(yǎng)成教育”為辦園特色的民辦特色幼兒園，擁有自主研發(fā)的好習慣養(yǎng)成、創(chuàng)意小廚房、聚優(yōu)體智能、美式國際英語、卓越領袖兒童、超級全腦體操等系列教材?！俺孙L破浪會有時，直掛云帆濟滄海”，聚優(yōu)將立足長三角，面向全中國，為中國的教育事業(yè)貢獻力量，實現(xiàn)聚優(yōu)全國1000家高品質連鎖幼兒園的偉大目標，成為中國最具影響力的幼教集團。

2017年3月，公司董事長李文科先生受邀接受CCTV7《聚焦品牌》欄目專訪，與央視知名主持人劉弘揚、清華卓爾管理咨詢中心高級專家顧問張平、知名音樂教育專家羅鋼就中國教育行業(yè)，尤其是幼兒教育產業(yè)的發(fā)展展開了深入的討論。節(jié)目錄制現(xiàn)場，討論最為激烈的是關于“應試教育”與“素質教育”的一個老話題。李文科先生跳出了既有的窠臼，從教育的本質出發(fā)，作了高屋建瓴的總結，引發(fā)了現(xiàn)場觀眾的高度贊揚。同時,公司榮獲CCTV7《聚焦品牌》欄目合作品牌、中國教育行業(yè)自主名族品牌等榮譽。

1、特色鮮明

聚優(yōu)從素質教育的根本出發(fā)，結合孩子的年齡特點，3-6歲是孩子習慣養(yǎng)成的關鍵時期，我園以培養(yǎng)孩子養(yǎng)成良好的學習習慣、思維習慣、品德習慣、行為習慣、生活習慣和生存習慣為辦園特色。以把我們的孩子培養(yǎng)成愛學習、勤思考、懂感恩、強實踐、會生活、擅生存的領袖兒童為辦園使命。

2、師資專業(yè)

聚優(yōu)與浙江師范大學、長沙師范學院、贛南師范學院等數(shù)十所學前教育高校形成了校、園合作，并對輸入的學前教育人才進行系統(tǒng)的培訓，包括：基礎教師培訓系統(tǒng)、骨干教師培訓系統(tǒng)、中層干部培訓系統(tǒng)、高層管理培訓系統(tǒng)四個培訓系統(tǒng)，確保員工進入聚優(yōu)后的職業(yè)發(fā)展和穩(wěn)定性。

3、管理系統(tǒng)

聚優(yōu)一直把“建系統(tǒng)、立模板”作為重要的工作在做，我們通過建立籌備籌建系統(tǒng)、人力資源系統(tǒng)、培訓晉升系統(tǒng)、教學研發(fā)系統(tǒng)、保育保健系統(tǒng)、安全保障系統(tǒng)、品牌運營系統(tǒng)、家園共育系統(tǒng)、財務管理系統(tǒng)九大系統(tǒng)，讓聚優(yōu)實現(xiàn)了超強的可復制性和可傳承性。

4、研發(fā)專注

聚優(yōu)設在上海的研發(fā)中心以施芬蘭教授為代表的專家團隊對聚優(yōu)的特色課程《3-6歲幼兒好習慣養(yǎng)成系列教材》、《創(chuàng)意小廚房教材》、《聚優(yōu)體智能教材》、《卓越領袖兒童教材》、《超級全腦體操教材》等聚優(yōu)園本教材進行研發(fā)、出版和師資培訓。

5、家長大學

家園共育是聚優(yōu)好習慣養(yǎng)成教育能夠落地的重要一環(huán)，所以為家長提供學習的機會是聚優(yōu)的常規(guī)工作，聚優(yōu)”家長大學”定期分片區(qū)進行，好家長成就好孩子，讓聚優(yōu)的家長持證上崗。

6、膳食科學

孩子的伙食相信是每一個家長最關心的因素之一，科學的營養(yǎng)供給是幼兒完成一日活動和茁壯成長的基本保障，聚優(yōu)下屬各園區(qū)通過營養(yǎng)食譜制定、廚房工作人員標準化操作、幼兒進餐習慣養(yǎng)成等措施把好孩子的營養(yǎng)膳食關。同時，園區(qū)還為肥胖兒、體弱兒、患病兒提供了專門營養(yǎng)餐搭配。

7、交通便利

對于上幼兒園的家長來說，每日的工作之一就是到幼兒園接送孩子，所以聚優(yōu)所有園區(qū)均考慮到家長接送方便、安全等因素，聚優(yōu)園區(qū)一般都建在住宅的旁邊和附近，便于家長接送孩子。

8、公平教育

對于一個家長將孩子送到幼兒園，交了同樣的費用、花了同樣的心思、抱有同樣的期待，但是由于孩子的興趣點不同，如果都采用集體化教學的方式，可能就無法發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)更多孩子的興趣，所以聚優(yōu)一直強調自主游戲和個性化教學，這對幼兒園的小朋友來說太重要了，因為3-6歲是孩子習慣養(yǎng)成的關鍵期，同時也是發(fā)現(xiàn)興趣、培養(yǎng)興趣的關鍵時期，集體教學往往會磨滅掉很多孩子除集體教學內容以外的興趣，而自主游戲和個性化教學能夠發(fā)現(xiàn)每個孩子的興趣，能夠照顧到每個孩子，只有這樣，才能做到因材施教、公平教育。

9、監(jiān)控無死角

聚優(yōu)所有園區(qū)均裝有360度無死角監(jiān)控，讓家長更加放心。對于孩子們在園的一舉一動你都可以通過幼兒園的監(jiān)控大屏幕一目了然，同時，園長辦公室大屏幕顯示了全園每個班級教師和保育員、廚房工作人員以及保安的工作情況，所以無死角監(jiān)控不管對于園方管理還是家長們的監(jiān)督來說都是非常有幫助的。

1、認同總部研發(fā)的培訓體系，參與過總部每月舉辦的“金牌園長運營管理班”。

2、認同“華師聚優(yōu)企業(yè)文化”。

3、認同總部“一個核心、三大系列、八大教材”的特色教材系統(tǒng)。

4、幼兒園有辦學許可證。

5、幼兒園室內面積不低于1000平方米，班級數(shù)量不低于6個班級。

6、舉辦者有“贏”的思維方式。

1、產品了解

通過公司官方網(wǎng)站(www.hsjoyoo.com)，詳細了解總部的產品體系和服務體系。

2、詳情咨詢

撥打全國加盟熱線400-920-3111，了解公司的加盟辦法。

3、參加培訓

參加華師聚優(yōu)每月舉辦的“金牌園長運營管理班”，詳細了解華師聚優(yōu)的管理思維、特色教材、華師網(wǎng)校、服務支持等。

4、加盟申請

完全認同了華師聚優(yōu)的理念和服務之后，通過公司官網(wǎng)“品牌連鎖”或管理顧問郵箱提交加盟申請。

5、資格審定

公司資格審核部根據(jù)提交的加盟申請，對準加盟園進行資格審定等。

6、合同簽訂

資格審核通過之后，公司市場部與您簽訂品牌加盟合同。